Daarom worden mannen en vrouwen bij Carrefour op dezelfde manier behandeld. Ze worden voor hetzelfde werk, hetzelfde loon betaald. Gelijke beloning voor mannen en vrouwen is gegarandeerd in het loonbeleid van Carrefour.
In dezelfde lijn als het programma "Act for Food", dat zich inzet voor kwaliteitsvoeding die voor iedereen toegankelijk is, heeft Carrefour het programma "Act for Diversity" gelanceerd. Diversiteit en inclusie maken integraal deel uit van het strategisch plan 2023-2026 van Carrefour België. Om de organisatie van morgen op te bouwen, werkt Carrefour meer aan de bewustmaking van de dimensies van inclusie, zowel voor haar klanten als voor haar werknemers.
In dezelfde lijn als het programma "Act for Food", dat zich inzet voor kwaliteitsvoeding die voor iedereen toegankelijk is, heeft Carrefour het programma "Act for Diversity" gelanceerd. Diversiteit en inclusie maken integraal deel uit van het strategisch plan 2023-2026 van Carrefour België. Om de organisatie van morgen op te bouwen, werkt Carrefour meer aan de bewustmaking van de dimensies van inclusie, zowel voor haar klanten als voor haar werknemers.
Handelen voor diversiteit
Een samenleving kan alleen vrij en gelijk zijn als iedereen vrij en gelijk is. Volgens de VN is "gendergelijkheid een essentieel element voor duurzame ontwikkeling, economische groei en vrede en veiligheid". Carrefour wil daarom alle vormen van discriminatie bestrijden. Binnen Carrefour België is een groep "gemengde diversiteit" opgericht om deze voor het bedrijf belangrijke kwesties beter te ontwikkelen.Daarom richt Carrefour zich op drie belangrijke elementen, legt Vanessa Perin, Directeur Sociale Betrekkingen Carrefour België, uit: "Enerzijds zullen we de gelijkwaardigheid van mannen en vrouwen op alle niveaus van onze organisatie blijven bevorderen. Dit is een sleutelprincipe in ons aanwervingsbeleid en in de opvolging van de loopbaanontwikkeling binnen het bedrijf. Maar we willen ook van de integratie van gehandicapte werknemers een prioriteit maken en we willen ook de toegankelijkheid van onze winkels voor onze mindervalide klanten verbeteren. Ten slotte ontwikkelen we ook specifieke programma's en opleidingen voor de integratie en betrokkenheid van jongeren en ouderen bij Carrefour in België."
LEESTIP >>> Carrefour organiseert een solidaire afronding om de slachtoffers van de aardbeving in Turkije en Syrië te steunen
Gelijk loonbeleid bij Carrefour
Zoals Damien Van Der Stichele, Total Rewards Director, uitlegt: "Carrefour zet zich in voor diversiteit en inclusiviteit, wat ook inhoudt dat we vechten voor vrouwenrechten en een einde maken aan de ongelijkheid met mannen. Daarom betalen we mannen en vrouwen gelijk voor hetzelfde werk. Gelijk loon voor mannen en vrouwen is gegarandeerd in het loonbeleid van Carrefour. Wij houden rekening met objectieve criteria, bijvoorbeeld met betrekking tot de functie, verantwoordelijkheden en impact op de organisatie."Carrefour x Lead Network
Carrefour is stichtend partner van LEAD Network (Leading Executives Advancing Diversity): een netwerk dat tot doel heeft vrouwen in de retail sector in Europa aan te trekken, te behouden en vooruit te helpen door middel van onderwijs, leiderschap en bedrijfsontwikkeling.Carrefour deelt deze waarden en is er net als het LEAD-netwerk van overtuigd dat organisaties meer duurzame waarde kunnen creëren door gebruik te maken van het volledige scala aan talent, via een divers personeelsbestand waarin zowel mannen als vrouwen ten volle kunnen bijdragen aan het creëren van waarde voor hun bedrijf.
Op 16 maart vindt bij Carrefour in Zaventem een LEAD-event plaats rond met als titel
LEAD-ing with the NXT GEN
How to effectively engage the future generation of leaders in the workplace
Speakers:
Geoffroy Gersdorff, General Manager Carrefour Belgium
Dean Davey, Partner – Workforce Advisory Leader, EY
Meer info vind je hier: https://leadmembers-eu.net/events/107205
Nieuws
Wat is Master Franchise
Lees meer
De top 7 must-haves voor jouw lokale shop in 2023
Lees meer
